Systemische Aufstellungen für Familien
Die Mitglieder einer Familie sind über die verschiedenen Generationen hinweg energetisch miteinander verbunden. Kommt es aufgrund einer bestimmten Problematik in einer Generation zu Verstrickungen zwischen Familienmitgliedern, kann sich dies negativ auf Mitglieder der nachfolgenden Generationen auswirken. Dies geschieht in der Regel unbewusst. Das Schicksal der Vorfahren scheint sich dann zu wiederholen. Es gibt zahlreiche Übertragungsmuster: Sie können sich z. B. in der Neigung zu unglücklichen Partnerschaften, in beruflichem Misserfolg, schwerer Krankheit, in gespannten Eltern-Kind-Beziehungen oder dem Gefühl, den eigenen Platz im Leben nicht zu finden, äußern.
Dynamiken in Systemen erkennen
Systemische Aufstellungen machen die verborgene Dynamik des Systems anschaulich wahrnehmbar. Sie ermöglichen es, krankmachende, hemmende Strukturen in heilsame Lösungen und neue Sichtweisen zu wandeln. Sie tragen in vielen Fällen dazu bei, den Frieden mit dem eigenen Familiensystem und mit sich selbst zu schließen.
Die Aufstellungsarbeit lässt sich theoretisch schwer erklären. Idealerweise ist sie in der Praxis beim eigenen Tun als sogenannter „Stellvertreter“ erfahrbar. Jeder Teilnehmer eines Aufstellungsseminars bindet andere Seminarteilnehmer als Stellvertreter für bestimmte Familienmitglieder in die Aufstellung ein. Durch die Verbindung der Menschen untereinander ist es möglich, dass Stellvertreter in ihren „Rollen“ plötzlich Gefühle oder Gedankenmuster in sich wahrnehmen, die ihnen in ihrem normalen Leben völlig fremd sind.
Wir verbinden die Aufstellungsarbeit mit Elementen aus der Impulsarbeit – Impulse für Körper und Geist® nach Helga Kamphuis und Uta Schönherr. Dadurch können tiefgehende Prozesse angeregt und weiterentwickelt werden. Welche Dynamiken und Impulse Priorität haben, wird dabei mit dem kinesiologischen Muskeltest abgefragt.
Systemische Aufstellungen für Organisationen und Unternehmen
Aufstellungen lassen sich auch auf andere Systeme wie z. B. auf Organisationen und Unternehmen anwenden. Hier kann diese Methode Anregungen geben für die Team- und Personalentwicklung, beim Definieren von Unternehmenszielen, der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen oder sonstiger strategischer Entscheidungen. Auf individueller Ebene ( Coaching, Supervision ) unterstützen systemische Aufstellungen das Finden beruflicher Perspektiven und die Entwicklung des eigenen Potenzials.
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