Für die persönliche und/oder berufliche Weiterentwicklung

Coaching

Coaching kann Ihnen helfen …

  • bei der persönlichen und beruflichen Standortbestimmung
  • bei der Potenzialentwicklung
  • bei der Definition eigener Ziele für Ihre persönliche und/oder berufliche Entwicklung
  • bei der Lösung beruflicher und persönlicher Krisen
  • beim Finden eines guten Ausgleichs zwischen Beruf und Privatleben-
  • wenn persönliche oder private Belastungen Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen

Coaching ist lösungsorientierte Unterstützung bei berufsbezogenen und persönlichen Anliegen. Es stellt eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training dar.

Coaching kann reaktiv (auf ein bestehendes Problem) oder präventiv (vorbeugend) in Anspruch genommen werden.

Wir begleiten Sie bei der Reflexion Ihrer derzeitigen persönlichen Situation bzw. beruflichen Praxis und beim Entwickeln von Handlungsalternativen, die zu Ihren Wünschen und Bedürfnissen passen.

Die Coaching Sitzungen finden in geschützter Atmosphäre in unserer Praxis statt oder in unmittelbarer Umgebung in der freien Natur.

Supervision

Nach unserem Verständnis hat Supervision im komplexen Arbeitsleben vor allem die Aufgabe, den Austausch (Kommunikation) und das Miteinander (Beziehungsgestaltung) im beruflichen Alltag zu fördern.

Dabei kann Supervision auf den drei folgenden Reflexionsebenen helfen:

1) Klienten-Ebene:

Reflexion der Arbeitsbeziehung, des Kundenkontaktes, Fallarbeit

2) Mitarbeiter-Ebene:

Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiter*innen, Vorgesetzte, Teams.
Hier steht die Selbstreflexion des Miteinanders im Vordergrund.

3) Organisations-Ebene:

Hier geht um die Reflexion und Gestaltung von organisatorischen Abläufen.

Ziele:

  1. Aktivierung vorhandener Potenziale (Wecken von Kreativität)
  2. Raum für Selbstorganisation
  3. Hilfe zur Selbsthilfe
  4. Ermächtigung zur Selbstreflektionsfähigkeit des Systems in Bezug auf sich und alle beteiligten Gruppen
  5. Unterstützung beim Aufbau tragfähiger Beziehungen zum Wohle aller Beteiligten

Supervision ist dabei kein Mittel, um fragwürdige Strukturen und Mängel einer Organisation wie strukturelle Leitungsmängel auszugleichen.

Kontaktieren Sie uns gerne
für ein unverbindliches Informationsgespräch.